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Écrit par Frédérique ROLAND
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Mercredi, 10 Mars 2010 07:18 |
 Un salarié noir a obtenu gain de cause devant les prud’hommes qui lui ont accordé 50.000 euros de rattrapage de salaire et 6.000 euros de dommages et intérêts.
L’affaire date de 2008. Un manutentionnaire noir embauché en 1990 qui avait passé pas moins de 5 diplômes de comptabilité et finances demandait à la société un alignement de salaire à l’instar d’un collègue embauché après lui, sans diplôme et promu cadre. Le salarié français d’origine togolaise désirait le rattrapage de 8 ans de 1500 euros soit la différence de salaire et des dommages et intérêts de 150 000 euros. Ce dernier étayait son dossier par une enquête qui établissait la discrimination raciale existant dans l’agence de Lyon. . "80% des manutentionnaires sont d'origine étrangère alors que seulement 11% des vendeurs le sont", à qualification égale, critiquant le fait que les manutentionnaires d'origine étrangère aient des chances quasi nulles de devenir cadre » explique Loïc Rigaud, responsable du pôle discrimination de SOS Racisme qui a soutenu le salarié.
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